從實踐中來，到實踐中去(qù)，東莞将掀起一(yī)場管理(lǐ)革命

   值新書《與公司同成長(cháng)》上市(shì)之際，智富圖書将與作家達成協議：　　
   凡一(yī)次購書《與公司同成長(cháng)》滿800本，智富圖書将邀請本書作者王家有(yǒu)先生親臨企業，與企業同仁面對面分享交流，并免費提供企業管理(lǐ)咨詢及主講管理(lǐ)課程二課時。 　 　作者是東莞成長(cháng)起來的(de)詩人，職業經理(lǐ)人，實戰型管理(lǐ)專家，曾擔任人力資源經理(lǐ)、總監、總經理(lǐ)等職，是實踐管理(lǐ)理(lǐ)論的(de)創立者，“開放式人才觀”、“快樂(yuè)工 作”的(de)積極倡導者。對中國(guó)式企業管理(lǐ)模式、管理(lǐ)與人性關系、管理(lǐ)真相等有(yǒu)深入的(de)研究，擅長(cháng)企業問題診斷，著有(yǒu)詩集、長(cháng)篇小說及管理(lǐ)專著多種。 

   《與公司同成長(cháng)》她是一(yī)個時代的(de)話題，本書在這個背景下完成，順應了職業發展的(de)時代要求，也必将推動企業與員工的(de)雙向發展。她是一(yī)本改變個人職業命運的(de)書，一(yī)本改寫企業與員工關系曆史的(de)書。企業要成為(wèi)最受員工歡迎的(de)企業，其法寶是：得員工心。得 員工心者得天下，已成為(wèi)當今管理(lǐ)共識。企業與員工不再是過去(qù)那種單純的(de)雇傭與被雇傭關系，雙向選擇越來越凸顯，新型的(de)合作關系正在形成，員工“以廠為(wèi) 家”，企業“以人為(wèi)本”，二者命運與共，唇齒相依。企業要成為(wèi)“家”，就必須與員工建立“家一(yī)樣的(de)血緣關系”，就必須形成“難以割舍的(de)親情”，企業與員工 的(de)“血緣關系”來自(zì)企業與員工共赢的(de)願景，員工與企業的(de)“親情”來自(zì)與企業共同成長(cháng)，二者相輔相成。
　　作為(wèi)員工，要成為(wèi)最受企業歡迎的(de)員工，其秘密是要與公司同成長(cháng)。對 于員工，這個時代，職場人士是幸運的(de)，但職業選擇範圍越大，工作心态就越浮躁，功利觀念越是濃厚，常常犯急功近利的(de)毛病，羨慕别人一(yī)夜暴富，跳來跳去(qù)荒廢 了青春。其實，工作是一(yī)場慢跑，一(yī)直紮根在一(yī)家企業工作的(de)人，看起來跑得最慢，若幹年(nián)以後，他們是跑得最快的(de)人；那些象跳騷一(yī)樣，跳來跳去(qù)的(de)人，絕大多數 若幹年(nián)後跳回在原點，事業沒有(yǒu)起色。工作就是一(yī)場慢跑，要堅持跑下去(qù)，把那些立場不定的(de)人在中途淘汰出局，把那些身體不好的(de)在中途拉下來，讓那些缺乏耐力 的(de)在中途自(zì)己離(lí)場，堅持到最後，你就是勝利者。